供应贵州黔西南连锁销售操作方式探秘！行业真的能培养人员素质吗 提高人员能力吗

贵州黔西南连锁销售操作方式探秘！行业真的能培养人员素质吗？提高人员能力吗？
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这个行业从引进到现在已经十四的时间了，在这十四的时间中，刚开始，他的确是个机会，因为，刚开始，非常好做，而且没有宏观调控，但是现在呢？他已经不在是一个穷人玩的游戏了，有一句话，你可能很熟悉，“行业的四大模式，三个责任心，保证人人成功”这句话说的的确是不错，但是，行业能**你成功，当你发展不动的时候，又怎么来**呢？当你因为一个人没留住，而回家破坏了市场，亲人朋友不再相信你的时候，谁又能**呢？当你没有钱吃饭的时候谁又能**呢？责任心又到哪里去了呢？
    我想说的是，十四年前的东西已经不适合现在的了！目前全国从事行业的人有将近一千五百万，已经从当初的两广地带延伸到云南，贵州，四川，江西，湖南，湖北，河南，等地。目前这个行业据我统计，只有百分之几的人会成功。剩下的人也就不了了之！ 
   我是做过连锁销售的，我有很深的体会，其实并不是你想的那么简单的，如果真的是那么简单的话现在也有很多的人成功了
 **，这个行业**可以做，行业是好的，能赚钱，但是不一定每一个人都是能赚到这笔钱的，因为我也从事过，有太多感触，很多事情不是一下能说清楚，有需要了解的地方可以找我、我可以与你分享我的经历   也许你刚从外地考察回家，也许你现在还身在异地，通过几天的考察对这个行业有了自己的认识，很想抓住机会，但是心里空，感觉不显示，其实这个行业显示吗？我可以非常明确的告诉你，如果你所接触的是正规体系，那么他非常的显示，的确很挣钱，但是我想说的是，行业虽然好但是他并不适合每一个人！

下面有几个一点给大家看一下: 
疑点一：上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗？
疑点二：为什么家族式的人都上去了？
疑点三：上平台后能整一千多万是为了宣传还是事实？
疑点四：上老总说是买车买房时真的吗？为什么有人看到老总坐公交？
疑点五;为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？
疑点六：税收是交给地区了还是老总分掉了 ？
疑点七：45%具体是怎么分配的 ?每一代老总具体是怎么拿钱的？
疑点八：上总后就不 见人了 ？老总们每天都在干什么？
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还有异地资ben运zuo（连suo销shou）的难处： 1.投资大，较少就要3800元。运作费用高，接个新人要花1千，还要来回车费，加上自己在异地的 生活费。
2.虽然我们在外面省吃俭用，到较后还是有很多人没有备用资金，放弃行业。
3.**到异地去蹲守，要放弃的太多，与家人分开、妻离子散、失去朋友、丢掉好的工作。 4.要用谎言叫人，较后搞的亲戚朋友的关系都僵了。
5.人难邀约，宏观调控多，不成功的人回去乱说。信息太发达，新人刚了解行业一个短信市场全 破坏了。 
6.破坏的不是他一人的市场，而是一家人的市场，甚至是一个地方的市场。
7.受别人因素影响太大，自己做好了、有能力了改变不了太多，下面人做不好，一样不能成功.
8.现在全国都有了，人越来越难叫了，不管什么人都叫，有很多人来跟本就不能做行业，他们自己 失败，也影响别人 
9.十年前的模式、行业运作方式，不适应21世纪的很多人了，十年前的工作、十年前的生活标准。 
10,运用五级三晋制，次月才晋升，提成要下月发放，等得人心慌慌。
各位朋友,在这里跟各位朋友分享一下,只是不想看到更多的人把辛苦的血汗钱扔到里面去,
 朋友不管你对异地有什么疑问都可以加我Q号真情1790372814交流
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